为全面客观评价各部门（子公司）和管理人员的工作业绩，形成以绩效提升和人员成长为导向的激励约束机制，充分调动员工工作积极性。资产公司于2024年1月2日在公司会议室举行2023年度绩效考核会。

各部门（子公司）负责人重点围绕各自领域年度工作完成情况、存在的问题与改进措施、2024年工作计划三部分内容进行述职汇报。汇报结束后，公司领导班子及各部门（子公司）本着公平、公正、严谨的原则，结合各部门（子公司）年度工作完成情况，通过自评、互评的方式对各部门（子公司）及相关负责人进行绩效考核评分，推选优秀部门和优秀个人，在肯定大家劳动成果的同时，激励全体员工以积极向上，饱满的热忱迎接新一年的工作。

以考核促进步，以绩效促提升的管理理念，旨在通过科学的考核和绩效管理机制，激励员工不断进步，提高工作效率和质量，推动公司持续发展，在实现国有资产保值增值的基础上，为广大师生提供更加优质的服务。